ELEZIONI RSU ITALGAS dal 9 al 12 Novembre
28-10-2026 09:25 - Le nostre news
Le Rsu, sono il cuore della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro. La loro elezione è molto più di un momento elettorale: è il presidio quotidiano dei diritti, della contrattazione, della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro. Per la FILCTEM CGIL, le RSU rappresentano l’essenza della democrazia sindacale e la forza collettiva che si traduce in tutele concrete. Le RSU sono lo strumento vivo di partecipazione, che consente di incidere sulle scelte organizzative, sulle condizioni di lavoro, sul benessere del personale.
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PERCORSI DI CARRIERA E VALORE DEL LAVORO
DIGNITÀ PROFESSIONALE - Restituire a ogni lavoratrice e lavoratore la propria dignità professionale.
VALORE ALLE MAESTRANZE - Riconoscere il lavoro tecnico, operativo e amministrativo. Attuare il nuovo sistema classificatorio del CCNL.
PERCORSI TRASPARENTI - Progressioni di carriera e retributive con criteri oggettivi, verificabili e accessibili a tutti
REPERIBILITÀ, PICARRO E STRUMENTI DI LAVORO
REPERIBILITÀ PIÙ EQUA - Migliorare turni, indennità e condizioni di reperibilità, con riconoscimento retributivo del festivo.
PICARRO - Migliorare organizzazione, trasferte, tempi di percorrenza, sicurezza e distribuzione dei carichi di lavoro.
DOTAZIONI ADEGUATE - Mezzi, tecnologie e strumenti coerenti con le esigenze di chi opera quotidianamente sul territorio.
INTERNALIZZAZIONI E FORMAZIONE
RECUPERO DELLE COMPETENZE - Internalizzare le attività strategiche e recuperare le professionalità perse negli anni.
FORMAZIONE DI QUALITÀ - Formazione continua, concreta e retribuita, con affiancamento tra lavoratori esperti e nuove generazioni.
NUOVE ASSUNZIONI - Organici adeguati, occupazione stabile e ricambio generazionale senza dispersione del sapere.
ORGANIZZAZIONE, SEDI E TEMPI DI VITA
SMART WORKING - Consolidare e migliorare lo smart working con regole eque e condivise.
MEZZO AZIENDALE - Regolamentare l’utilizzo del mezzo aziendale durante la reperibilità e il servizio fuori sede.
SEDI E PRESIDIO TERRITORIALE - Sedi di lavoro più vicine alle zone di competenza, per favorire il presidio territoriale.
COWORKING E CONCILIAZIONE - Aprire alla possibilità di coworking e favorire la conciliazione tra tempi di vita e lavoro.
SALARIO, WELFARE E SICUREZZA
REDISTRIBUIRE I RISULTATI - Premio di risultato più alto e un meccanismo che leghi la crescita del valore del buono pasto all’inflazione.
WELFARE E TUTELE - Rafforzare sostegno alle famiglie, previdenza, assistenza e attenzione alle fragilità.
SALUTE E SICUREZZA - Prevenzione, organici sufficienti e contrasto a stress e carichi eccessivi.
INNOVAZIONE, PARTECIPAZIONE E DIRITTI
INTELLIGENZA ARTIFICIALE - Confronto sindacale, trasparenza degli algoritmi, formazione retribuita, nessun esubero e controllo umano sulle decisioni.
PARTECIPAZIONE REALE - RSU coinvolte nelle riorganizzazioni; tutela degli accordi e della contrattazione.
DIGNITÀ DEL LAVORO - La produttività non può cancellare il valore delle persone, delle competenze e delle responsabilità.
DIGNITÀ PROFESSIONALE - Restituire a ogni lavoratrice e lavoratore la propria dignità professionale.
VALORE ALLE MAESTRANZE - Riconoscere il lavoro tecnico, operativo e amministrativo. Attuare il nuovo sistema classificatorio del CCNL.
PERCORSI TRASPARENTI - Progressioni di carriera e retributive con criteri oggettivi, verificabili e accessibili a tutti
REPERIBILITÀ, PICARRO E STRUMENTI DI LAVORO
REPERIBILITÀ PIÙ EQUA - Migliorare turni, indennità e condizioni di reperibilità, con riconoscimento retributivo del festivo.
PICARRO - Migliorare organizzazione, trasferte, tempi di percorrenza, sicurezza e distribuzione dei carichi di lavoro.
DOTAZIONI ADEGUATE - Mezzi, tecnologie e strumenti coerenti con le esigenze di chi opera quotidianamente sul territorio.
INTERNALIZZAZIONI E FORMAZIONE
RECUPERO DELLE COMPETENZE - Internalizzare le attività strategiche e recuperare le professionalità perse negli anni.
FORMAZIONE DI QUALITÀ - Formazione continua, concreta e retribuita, con affiancamento tra lavoratori esperti e nuove generazioni.
NUOVE ASSUNZIONI - Organici adeguati, occupazione stabile e ricambio generazionale senza dispersione del sapere.
ORGANIZZAZIONE, SEDI E TEMPI DI VITA
SMART WORKING - Consolidare e migliorare lo smart working con regole eque e condivise.
MEZZO AZIENDALE - Regolamentare l’utilizzo del mezzo aziendale durante la reperibilità e il servizio fuori sede.
SEDI E PRESIDIO TERRITORIALE - Sedi di lavoro più vicine alle zone di competenza, per favorire il presidio territoriale.
COWORKING E CONCILIAZIONE - Aprire alla possibilità di coworking e favorire la conciliazione tra tempi di vita e lavoro.
SALARIO, WELFARE E SICUREZZA
REDISTRIBUIRE I RISULTATI - Premio di risultato più alto e un meccanismo che leghi la crescita del valore del buono pasto all’inflazione.
WELFARE E TUTELE - Rafforzare sostegno alle famiglie, previdenza, assistenza e attenzione alle fragilità.
SALUTE E SICUREZZA - Prevenzione, organici sufficienti e contrasto a stress e carichi eccessivi.
INNOVAZIONE, PARTECIPAZIONE E DIRITTI
INTELLIGENZA ARTIFICIALE - Confronto sindacale, trasparenza degli algoritmi, formazione retribuita, nessun esubero e controllo umano sulle decisioni.
PARTECIPAZIONE REALE - RSU coinvolte nelle riorganizzazioni; tutela degli accordi e della contrattazione.
DIGNITÀ DEL LAVORO - La produttività non può cancellare il valore delle persone, delle competenze e delle responsabilità.
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Programma RSU Italgas
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