TERNA: accordo quadro sul Premio di Risultato 2026-2028

Sottoscritto l'accordo triennale che introduce importanti avanzamenti sul piano economico, normativo e del welfare aziendale. L'intesa estende inoltre l'ambito della contrattazione collettiva anche al personale con incentivazione manageriale In data odierna è stato sottoscritto tra TERNA e le Segreterie Nazionali di FILCTEM, FLAEI e UILTEC l'accordo che disciplina la struttura del Premio di Risultato per il triennio 2026/2028 con importanti avanzamenti sul piano economico e normativo.

L'intesa rappresenta un ulteriore passo avanti nella valorizzazione del contributo quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo TERNA, confermando il ruolo fondamentale della contrattazione aziendale nel redistribuire valore e rafforzare le tutele.

Confermata la struttura del Premio
Resta invariata la struttura del Premio di Risultato, che continuerà ad essere articolata su due indicatori, ciascuno con un peso del 50%:

 Redditività aziendale, misurata sull'indicatore EBITDA;

 Incentivazione della produttività/qualità/efficienza/innovazione, misurata sulla base di obiettivi specifici definiti anno per anno.

Un incremento economico coerente con la crescita aziendale
Grazie al negoziato sindacale, è stato definito un incremento complessivo del 10,50% dello stanziamento base destinato al Premio di Risultato, un valore superiore alla previsione dell'IPCA e coerente con la crescita del Gruppo TERNA.
Il valore target riferito alla categoria BSS, attualmente pari a 2.940 euro, sarà incrementato complessivamente di 308 euro nel triennio: 97 euro nel 2026, 100 euro nel 2027 e 111 euro nel 2028, raggiungendo 3.248 euro, importo da parametrare per ciascun inquadramento. A tale importo si aggiungerà inoltre la quota prevista dal CCNL per gli anni 2026 e 2027, pari a 210 euro, anch'essa da parametrare per ciascun inquadramento e destinata alla Redditività aziendale del Premio di Risultato, beneficiando dei vantaggi fiscali.

Più valore al welfare e alla previdenza complementare
La contrattazione ha inoltre migliorato significativamente gli strumenti di welfare aziendale. L'integrazione aziendale sulle quote di Premio convertite in welfare o destinate alla previdenza complementare passa dal 18% al 20%, aumentando ulteriormente la convenienza di tali strumenti e rafforzando il sistema di welfare contrattuale. Resta confermata la possibilità di convertire, volontariamente e nei limiti previsti dalla legge, tutto o parte del Premio di Risultato in servizi e prestazioni di welfare, nonché di destinare la relativa quota alla previdenza complementare.

Erogazione del Premio di Risultato
Il premio verrà erogato alla generalità del personale del Gruppo TERNA a contratto elettrico in funzione dei risultati raggiunti, con le competenze del mese di luglio di ciascun anno. A partire dal Premio di Risultato relativo all'anno 2027, l'accordo collettivo si applicherà anche al personale destinatario di sistemi di incentivazione manageriale, tramite consenso degli interessati, che potrà così beneficiare dei vantaggi fiscali e della possibilità di conversione del premio in welfare aziendale, nei limiti previsti dalle norme vigenti. All'importo corrisposto a titolo di Premio di Risultato si aggiungerà l'eventuale differenza positiva tra il Premio di Risultato erogato e il valore a consuntivo dell'incentivazione manageriale.

Il valore della contrattazione
L'accordo sottoscritto conferma come la contrattazione aziendale di FILCTEM, FLAEI e UILTEC continui a produrre risultati concreti, rafforzando il welfare, ampliando le tutele sociali e riconoscendo il contributo fondamentale delle lavoratrici e dei lavoratori al raggiungimento degli obiettivi industriali del Gruppo TERNA.
Un risultato di grande rilievo che conferma l'efficacia dell'azione sindacale e il costante impegno nel coniugare crescita aziendale, redistribuzione del valore e tutela delle persone.