TRELLEBORG: Contrattazione innovativa e inclusiva
03-02-2022 18:42 - Le nostre news
In data 3 febbraio 2022 presso lo stabilimento Trelleborg di Tivoli è stato sottoscritto dalla Rappresentanze Sindacali Aziendali un importante accordo innovativo e di prospettiva.
Al fine di garantire una crescita dei volumi di produzione ed essere in grado di rispondere alla crescente richiesta del mercato, le parti hanno definito la stabilizzazione, con contratto a tempo indeterminato del CCNL Gomma-Plastica, di 40 lavoratori nel triennio 2022/24, pari ad un terzo della forza lavoro in somministrazione presente in Azienda.
L’accordo prevede inoltre:
· Un piano di incentivazione economica per il raggiungimento di target prefissati;
· Il riconoscimento dell’Istituto dell’Anzianità Convenzionale per il raggiungimento del diciottesimo anno di Anzianità Aziendale utile alla corresponsione di tre giornate di Ferie nei confronti dei lavoratori provenienti da contratti di somministrazione, adeguando così l’istituto anche ai lavoratori in forza nello stabilimento ma con contratti atipici.
La Filctem Cgil, sindacato di maggioranza assoluta in quello stabilimento, continua attraverso la contrattazione inclusiva a garantire parità di diritti, dignità e tutele tra tutti i lavoratori impiegati nella Fabbrica.
Un caro e sentito ringraziamento ai nostri RSU della Filctem-CGIL per il loro fattivo e costante impegno quotidiano in Azienda a tutela di tutte le maestranze a prescindere dalla tipologia contrattuale.
Al fine di garantire una crescita dei volumi di produzione ed essere in grado di rispondere alla crescente richiesta del mercato, le parti hanno definito la stabilizzazione, con contratto a tempo indeterminato del CCNL Gomma-Plastica, di 40 lavoratori nel triennio 2022/24, pari ad un terzo della forza lavoro in somministrazione presente in Azienda.
L’accordo prevede inoltre:
· Un piano di incentivazione economica per il raggiungimento di target prefissati;
· Il riconoscimento dell’Istituto dell’Anzianità Convenzionale per il raggiungimento del diciottesimo anno di Anzianità Aziendale utile alla corresponsione di tre giornate di Ferie nei confronti dei lavoratori provenienti da contratti di somministrazione, adeguando così l’istituto anche ai lavoratori in forza nello stabilimento ma con contratti atipici.
La Filctem Cgil, sindacato di maggioranza assoluta in quello stabilimento, continua attraverso la contrattazione inclusiva a garantire parità di diritti, dignità e tutele tra tutti i lavoratori impiegati nella Fabbrica.
Un caro e sentito ringraziamento ai nostri RSU della Filctem-CGIL per il loro fattivo e costante impegno quotidiano in Azienda a tutela di tutte le maestranze a prescindere dalla tipologia contrattuale.
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Verbale accordo 3 febbraio 2022.pdfVerbale accordo 3 febbraio 2022.pdf
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