28 Ottobre 2020
News

Firmato Accordo premio di partecipazione triennio 2019 - 2021

23-09-2019 11:09 - Merck Serono News
In data 11 settembre u.s. presso la sede di Roma Casilina si è svolto il previsto incontro con la
Direzione Aziendale di Merck con le Segreterie Nazionali unitamente alle RSU e alle OO.SS.
territoriali dei vari siti, per definire il rinnovo dell’accordo integrativo scaduto a dicembre 2018.
L’incontro ha fatto seguito alla trattativa avviata il 18 luglio scorso nella quale sono emerse delle
difficoltà importanti: pesa fortemente l’attuale situazione aziendale che vede registrare un
continuo calo del fatturato in Italia, il trend non prevede un miglioramento per i prossimi anni,
influenzato dal mercato dei biosimilari e dalla forte concorrenzialità sul prezzo registrato nelle
gare della Sanità Pubblica.
Nonostante questa delicata situazione, che presupponeva le condizioni per un accordo “ponte”
utile a gestire questo momento di transizione, siamo riusciti a sottoscrivere un accordo che
prevede un aumento per il prossimo triennio della base economica del premio pari al 4.5%
complessivi.
Per quel che riguarda la parte normativa essa rimane in vigore in tutte le sue parti e sarà
implementata e migliorata grazie ad un percorso di revisione che ci vedrà impegnati già dal
prossimo incontro fissato per il 24 ottobre p.v..
In particolare si sono condivise tre importati aree di intervento che impegneranno in particolare la
commissione ristretta composta dalle RSU che le affronterà:

WELFARE AZIENDALE: ampliare e migliorare la Responsabilità Sociale di Impresa in particolare sui
temi conciliazione tempi di vita/lavoro, flessibilità orario e turni, smart working, misure a sostegno
al reddito, salute previdenza assistenza sociale.

WELFARE conversione Premio di partecipazione: migliorare e ampliare i servizi offerti e fruibilità
della piattaforma di accesso per aumentarne l’utilizzo soprattutto alla luce delle basse percentuali
riscontrate.

RELAZIONI INDUSTRIALI e FORMAZIONE: migliorare e ampliare le relazioni industriali in particolare
sul progetto di formazione condivisa sui temi del CCNL Chimico.
Riteniamo che il risultato raggiunto sia soddisfacente ma chiaramente non conclusivo di un
percorso sindacale aperto al confronto e al dialogo continuo con la DA di Merck Serono, con
l’obiettivo finale e comune di rispondere al meglio alle esigenze dei Lavoratori.
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